728x90 반응형 근로기준법2 임시공휴일에도 쉬지 못하는 사람들 📋 목차✨ 임시공휴일? 모두에게 주어지는 휴식일일까?💔 공휴일 근무자, 휴식권 불균형의 현실📢 비정규직 노동자, 휴일 차별을 마주하다🏥 필수노동자와 서비스업 종사자의 이야기📣 휴일은 모두에게 공평해야 할 권리❓ FAQ: 임시공휴일 근로 관련 자주 묻는 질문❗ 면책 조항 정부가 임시공휴일을 지정하면 온 사회가 들뜨는 것 같아요. 모두가 긴 연휴를 기대하며 여행 계획을 세우는 모습이 익숙하죠. 하지만 이 들뜬 분위기 속에서도 묵묵히 일터로 향하는 사람들이 있어요. 바로 휴식의 권리에서 소외된 공휴일 근무자들이에요. 그들에게 임시공휴일은 그저 '평소보다 더 바쁜 하루'일 뿐이랍니다. 버스 기사님, 병원 간호사님, 마트 계산원, 식당 종업원 등 우리 사회를 지탱하는 필수노동자와 서비스업 종사자들은 .. 2025. 8. 18. 모성보호시간에 초과근무 지시하면 처벌받습니다 – 공무원 징계·법적 책임 정리 📋 목차💡 모성보호시간 초과근무 금지 조항🚨 모성보호시간 위반 시 징계 및 처벌📞 고용노동부 신고 절차 및 방법⚖️ 근로기준법 제74조 주요 내용📌 모성보호시간 실무 요약👩💻 임산부 근로자, 꼭 알아야 할 권리📝 기업의 모성보호시간 가이드라인❓ FAQ모성보호시간은 임신 중인 여성 근로자의 건강과 안전을 위해 반드시 지켜져야 할 중요한 제도예요. 이 시간 동안에는 어떠한 경우에도 초과근무를 지시할 수 없도록 법으로 명시되어 있답니다. 고용주는 임신한 근로자가 건강하게 근무하고 출산 준비를 할 수 있도록 적극적으로 지원해야 할 책임이 있어요. 만약 모성보호시간에 초과근무를 지시하거나 이를 위반하는 행위가 발생한다면, 사업주는 법적인 처벌뿐만 아니라 다양한 불이익을 받을 수 있어요. 근로기준법.. 2025. 7. 29. 이전 1 다음 728x90 반응형
