🚀 결론부터 말하면: PC와 모바일 모두 '고용24' 포털에서 원스톱으로 가능해요.
📋 목차
육아휴직을 결심하고 회사와 이야기까지 마쳤는데, 막상 급여를 신청하려니 사이트가 너무 복잡하게 느껴지시나요? 특히 최근 몇 년 사이 고용보험 관련 사이트들이 ‘고용24’라는 하나의 통합 포털로 합쳐지면서 메뉴 위치가 바뀌어 혼란스러워하는 분들이 많아요. 이 복잡한 과정을 제대로 확인하지 않으면 서류 미비로 지급이 지연되거나, 신청 기간을 놓쳐 아예 돈을 못 받는 불상사가 생길 수도 있어요. 하지만 걱정하지 마세요. 오늘 이 글 하나만 보시면 집에서 PC로, 혹은 이동 중에 모바일로 누구나 쉽게 신청할 수 있도록 하나하나 짚어드릴게요.
왜 내 신청 버튼만 비활성화되어 있는지, 도대체 통상임금 산정 기준은 무엇인지 궁금하셨죠? 이 문제는 대부분 신청 순서와 필수 서류의 누락 때문에 발생해요. 지금부터 2026년 최신 기준에 맞춰 가장 빠르고 정확하게 급여를 받는 방법을 설명해 드릴게요.
1. 신청 전 사업주가 먼저 해야 할 일
이 부분은 신청자가 직접 하는 것이 아니라 회사에 요청해야 하는 단계예요. 회사가 먼저 확인서를 등록하지 않으면, 근로자는 신청 자체를 할 수 없어요.
많은 분들이 무작정 사이트에 로그인부터 하시는데, 그러면 "확인서가 접수되지 않았습니다"라는 오류 메시지만 보게 돼요. 육아휴직 급여는 기본적으로 사업주가 '육아휴직 확인서'를 고용24 시스템에 등록한 후에 근로자가 급여 신청서를 제출하는 구조이기 때문이에요. 따라서 휴직 시작 전이나 시작 직후, 반드시 인사 담당자에게 이 부분이 처리되었는지 확인하셔야 해요.
✅ 사전 점검 체크리스트
- [ ] 회사에 육아휴직 확인서 접수 여부 확인하기
- [ ] 고용24 사이트(또는 앱) 회원가입 및 공동인증서 준비
- [ ] 휴직 시작일로부터 1개월이 지났는지 확인 (1개월 후부터 신청 가능)
만약 회사가 소규모라서 담당자가 이 과정을 잘 모른다면, 사업주용 고용24 로그인 후 [기업서비스 > 모성보호 > 육아휴직 확인서 등록] 메뉴에서 처리해달라고 요청하시면 돼요.
2. 2026년 달라진 급여액과 지급 기준
받을 수 있는 금액을 정확히 아는 것이 중요해요. 2026년 기준, 통상임금의 80%가 기본이지만 상한액과 하한액이 정해져 있어요.
특히 부모가 순차적으로 혹은 동시에 육아휴직을 사용하는 경우 혜택이 커지는 '6+6 부모육아휴직제'가 적용되는지 꼭 따져봐야 해요. 일반적인 육아휴직 급여는 월 최대 150만 원이 상한선이지만, 특례가 적용되면 이 금액이 훨씬 커지거든요. 아래 표를 통해 내 상황이 어디에 해당하는지 확인해보세요.
| 구분 | 일반 육아휴직 | 6+6 부모육아휴직제 |
|---|---|---|
| 지급 대상 | 만 8세 이하 자녀 부모 | 생후 18개월 내 자녀 부모 모두 휴직 |
| 지급 비율 | 통상임금의 80% | 통상임금의 100% |
| 월 상한액 | 150만 원 | 월 200~450만 원 (기간별 차등) |
| 월 하한액 | 70만 원 | 해당 없음 |
3. 필수 준비 서류 체크리스트
신청 도중에 서류를 찾느라 로그아웃되는 일을 막으려면 미리 준비해야 해요. 대부분의 서류는 사진을 찍거나 스캔 파일로 준비해두시면 편리해요.
온라인 신청의 장점은 서류 제출이 간편하다는 점이지만, 파일이 없으면 신청 자체가 불가능해요. 특히 통상임금을 증명할 수 있는 자료가 필수적인데, 이 금액에 따라 내 육아휴직 급여가 결정되기 때문에 정확한 자료를 준비하는 것이 중요해요.
✅ 필수 서류 체크리스트
- [ ] 육아휴직 확인서 1부 (사업주가 전산 등록했으면 생략 가능)
- [ ] 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등)
- [ ] 급여를 지급받을 본인 명의 계좌번호
- [ ] (해당 시) 금품 지급 확인서 (회사에서 일부 급여를 받은 경우)
4. PC 버전 신청 절차 (고용24)
큰 화면에서 꼼꼼하게 확인하며 신청하고 싶다면 PC 버전을 추천해요. 고용24 홈페이지 접속 후 '모성보호' 메뉴를 찾는 것이 시작이에요.
예전 고용보험 사이트와 달리 메뉴 구조가 조금 바뀌었지만, 핵심 경로는 동일해요. 공동인증서나 간편인증(카카오, 네이버 등)으로 로그인한 상태여야 하며, 보안 프로그램 설치가 필요할 수 있으니 팝업 차단은 미리 해제해 두시는 게 좋아요.
🔧 단계별 가이드
- 1단계: '고용24' 홈페이지 접속 및 개인회원 로그인
- 2단계: 상단 메뉴 [개인서비스] → [모성보호] → [육아휴직 급여 신청] 클릭
- 3단계: 신청인 정보 확인 및 신청 대상 기간(이번 달) 선택
- 4단계: 계좌번호 입력 및 준비한 증빙 서류 업로드 후 '전송' 클릭
신청 기간을 선택할 때, 1개월 단위로 끊어서 신청할 수도 있고, 여러 달을 한꺼번에 신청할 수도 있어요. 하지만 매달 월급처럼 받고 싶다면 매월 신청하는 것이 유리해요.
지금 집에 있는 PC 설정을 한 번 확인해보면 바로 해결될 수 있어요.
5. 모바일 앱 신청 절차
PC 켤 시간이 없는 육아맘, 육아대디라면 모바일 앱이 훨씬 편해요. '고용24' 앱을 설치하면 PC와 똑같은 기능을 손안에서 해결할 수 있어요.
구글 플레이스토어나 애플 앱스토어에서 '고용24'를 검색해서 다운로드 받으세요. 앱을 실행하면 메인 화면 구성이 직관적이라 오히려 PC보다 찾기 쉬울 수 있어요. 모바일 신청의 가장 큰 장점은, 서류를 따로 스캔할 필요 없이 휴대폰 카메라로 찍어 둔 사진을 바로 업로드할 수 있다는 점이에요.
앱 로그인 후 메인 화면의 [자주 찾는 서비스]나 전체 메뉴의 [모성보호] 탭으로 이동하면 '육아휴직 급여 신청' 버튼이 보일 거예요. 입력 방식은 PC와 동일하게 신청 기간을 선택하고 계좌를 확인하면 끝이에요. 터치 몇 번으로 끝나니 아기가 잠든 사이에 후딱 처리하기 딱 좋죠.
6. 실수하기 쉬운 작성 항목 3가지
신청서를 작성하다 보면 헷갈리는 항목들이 꼭 나와요. 특히 '급여 지급 여부' 체크 항목에서 실수가 가장 많이 발생해요.
첫 번째로 주의해야 할 곳은 '사업주로부터 급여를 받은 사실이 있습니까?'라는 질문이에요. 여기서 말하는 급여는 육아휴직 기간 동안 회사에서 보너스나 위로금 등으로 지급한 돈을 의미해요. 만약 받은 돈이 없는데 실수로 '예'라고 체크하면, 그 금액만큼 정부 지원금이 깎이거나 지급이 보류될 수 있어요. 반대로 받았는데 '아니오'라고 하면 부정수급 문제가 생길 수 있으니 정확히 적어야 해요.
두 번째는 '조기복직 여부'예요. 휴직을 다 쓰지 않고 일찍 복직했다면 반드시 신고해야 해요. 이를 알리지 않고 급여를 계속 받으면 나중에 이자가 붙어서 환수될 수 있어요. 세 번째는 계좌번호 오류인데, 의외로 오타가 많으니 두 번 확인하는 습관이 필요해요.
7. 처리 기간과 부정수급 주의사항
신청을 완료했다고 끝이 아니에요. 보통 신청일로부터 14일(영업일 기준) 이내에 처리되지만, 보완 요청이 오면 더 걸릴 수 있어요.
신청 후에는 카카오톡 알림톡이나 문자로 접수 완료 메시지가 와요. 만약 2주가 넘도록 입금이 안 된다면 관할 고용센터에 전화해서 누락된 서류가 없는지 확인해 보는 것이 좋아요. 그리고 가장 중요한 것은 부정수급이에요. 휴직 기간 중에 다른 곳에서 몰래 아르바이트를 하거나 소득이 발생했는데 신고하지 않으면, 받은 돈의 최대 5배를 물어내야 할 수도 있어요.
8. 계산 예시로 보는 실제 수령액
숫자만 봐서는 감이 잘 안 오시죠? 월급이 300만 원인 직장인 A씨의 사례로 실제로 통장에 얼마나 찍히는지 계산해볼게요.
A씨의 통상임금은 300만 원이에요. 육아휴직 급여는 통상임금의 80%이므로, 계산상으로는 240만 원이 나와요. 하지만 월 상한액이 150만 원으로 정해져 있기 때문에, A씨가 실제로 받게 되는 금액은 150만 원이에요. 여기서 끝이 아니에요. 육아휴직 급여의 25%는 복직 후 6개월을 근무해야 지급되는 '사후지급금'으로 빠져요.
결국 A씨가 휴직 기간 중 매달 통장으로 받는 실수령액은 150만 원의 75%인 112만 5천 원이 되는 셈이죠. 나머지 적립된 돈은 복직해서 잘 다니면 나중에 목돈으로 한꺼번에 받게 되니 일종의 적금이라고 생각하면 마음이 편해요. (단, 6+6 제도는 사후지급금 공제 없이 100% 지급되니 참고하세요!)
📌 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 신청은 언제부터 할 수 있나요?
A. 육아휴직을 시작한 날로부터 1개월이 지난 시점부터 매월 신청할 수 있어요.
Q2. 한꺼번에 몰아서 신청해도 되나요?
A. 네, 가능해요. 단, 휴직 종료일로부터 12개월 이내에는 반드시 신청해야 받을 수 있어요.
Q3. 회사가 확인서를 등록 안 해주면 어떡하나요?
A. 회사에 요청해도 안 해준다면 관할 고용센터에 민원을 제기하면 직권으로 처리될 수 있어요.
Q4. 사후지급금은 언제 받나요?
A. 복직 후 6개월 이상 계속 근무한 뒤에 별도로 신청해서 한 번에 받아요.
Q5. 휴직 기간 중 이직하면 어떻게 되나요?
A. 자발적 퇴사나 이직 시에는 육아휴직 급여 지급이 중단되고, 사후지급금도 못 받아요.
Q6. 6+6 제도는 부모가 같은 직장이어야 하나요?
A. 아니요, 직장이 달라도 상관없고 시기가 겹치지 않고 순차적으로 써도 적용돼요.
Q7. 통상임금 산정 기준이 뭔가요?
A. 휴직 시작일 기준의 월 급여(기본급+고정수당)를 말하며, 변동적인 보너스는 제외될 수 있어요.
Q8. 육아휴직 중 연말정산은 어떻게 하나요?
A. 휴직자도 근로자 신분이므로 연말정산 대상이에요. 회사 일정에 맞춰 서류를 제출하면 돼요.
Q9. 사업주가 거부하면 육아휴직 못 쓰나요?
A. 요건을 갖춘 근로자의 신청을 거부하면 사업주는 법적 처벌을 받게 되므로 사용할 수 있어요.
Q10. 프리랜서도 신청 가능한가요?
A. 고용보험에 가입된 예술인이나 노무제공자라면 조건에 따라 신청할 수 있어요.
Q11. 모바일 앱 오류가 나면 어떡하나요?
A. 앱 삭제 후 재설치하거나, PC 웹사이트(크롬 브라우저 권장)를 이용하는 것이 가장 빨라요.
Q12. 쌍둥이면 급여를 두 배로 받나요?
A. 급여 자체가 두 배는 아니지만, 자녀 1명당 1년씩 각각 휴직을 사용할 수 있어요.
Q13. 신청서 수정이 가능한가요?
A. '전송' 버튼을 누르기 전에는 수정 가능하지만, 처리 중에는 관할 센터에 문의해야 해요.
Q14. 남편도 육아휴직 1년 다 쓸 수 있나요?
A. 네, 엄마와 아빠 모두 각각 1년(최대 1년 6개월 조건부)씩 사용 가능해요.
Q15. 해외 체류 중에도 신청되나요?
A. 인터넷만 되면 고용24를 통해 해외에서도 신청 가능해요. (단, 아이와 동반해야 함)
📝 요약
고용24 포털 통합으로 육아휴직 급여 신청 경로가 변경되었습니다. 신청 전 사업주의 휴직 확인서 등록이 필수이며, 급여는 통상임금의 80%(상한 150만 원)가 기본입니다. PC와 모바일 앱 모두 '모성보호' 메뉴에서 신청 가능하며, 12개월 이내에 신청하지 않으면 소멸됩니다.
육아휴직 급여 신청, 처음에는 복잡해 보이지만 막상 해보면 서류 준비만 잘 되어 있다면 10분도 안 걸리는 간단한 일이에요. 오늘 알려드린 체크리스트와 순서대로만 진행하신다면 누락 없이 안전하게 지원금을 받으실 수 있을 거예요.
지금 바로 이 체크리스트대로만 점검해보면 대부분 문제를 잡을 수 있어요. 아이와 함께하는 소중한 시간, 경제적인 걱정 없이 편안하게 보내시길 진심으로 응원할게요. 읽어줘서 고마워요.
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