🚀 결론부터 말하면: 계약이 끝나도 육아휴직 급여는 계속 받을 수 있어요.
📋 목차
"다음 달이면 근로 계약이 끝나는데, 남은 육아휴직 기간은 어떻게 되는 걸까요?" 많은 비정규직, 기간제 근로자분들이 휴직 기간 중 계약 만료일이 다가올 때 가장 불안해하는 부분이에요. 아이를 돌보는 것도 벅찬데 당장 다음 달 수입이 끊길까 봐 밤잠을 설치기도 하죠.
이 상황은 단순히 '퇴사'로 끝나는 문제가 아니에요. 받아야 할 급여가 남아 있고, 실업급여라는 새로운 안전장치로 연결해야 하는 중요한 시점이기 때문이죠. 2026년 현재 적용되는 규정을 정확히 알면, 금전적인 손해 없이 자연스럽게 제도를 이어갈 수 있어요. 오늘은 계약직 근로자가 반드시 알아야 할 육아휴직과 계약 만료의 상관관계를 아주 명확하게 정리해 드릴게요.
1. 계약 만료와 동시에 모든 게 끝날까요?
결론부터 말하면 근로 관계는 종료되지만 수급권은 유지될 수 있어요. 계약직 근로자의 경우, 육아휴직 중이라 하더라도 근로 계약서에 명시된 기간이 도래하면 근로 관계는 원칙적으로 '당연 퇴직'으로 처리돼요.
회사가 계약을 연장해주지 않는 이상, 휴직 중이라는 이유만으로 계약 기간이 자동으로 늘어나지는 않아요. 이 부분이 정규직과 가장 큰 차이점이죠. 그렇기에 계약 만료일이 다가오면 미리 마음의 준비와 서류 준비를 해야 해요. 근로 관계가 끝나면 회사 소속이 아니게 되므로, 회사가 부담하던 4대 보험료 납부 의무나 퇴직금 산정 기간도 딱 그 날짜에서 멈추게 돼요.
2. 육아휴직 급여 수급권의 변화 (2026 기준)
퇴사 후에도 남은 육아휴직 급여는 계속 받을 수 있어요. 과거에는 계약이 종료되면 육아휴직 급여도 중단되는 경우가 있었지만, 제도가 개선되면서 기간제 근로자의 권리 보호가 강화되었어요.
중요한 건 '수급 자격'이에요. 육아휴직을 시작할 당시에 고용보험 피보험 단위 기간이 180일 이상이었고, 적법하게 휴직을 시작했다면, 계약 만료로 퇴사하더라도 남은 휴직 기간에 대한 급여를 고용센터에서 직접 신청하여 받을 수 있어요. 단, 이때는 '육아휴직 급여'를 계속 받을지, 아니면 '실업급여'로 전환할지를 선택해야 하는 상황이 올 수 있는데, 두 가지를 동시에 받을 수는 없다는 점을 기억해야 해요.
| 구분 | 계약 기간 중 (휴직 중) | 계약 만료 후 (퇴사 처리) |
|---|---|---|
| 신분 | 재직자 (휴직 상태) | 실업자 (구직 급여 대상) |
| 육아휴직 급여 | 매월 지급 (상한액 내) | 잔여 기간 수급 가능 (조건부) |
| 4대 보험 | 납부 유예 또는 감면 | 지역 가입자로 전환 |
3. 실업급여로 갈아타는 완벽한 타이밍
계약 만료는 실업급여 수급의 정당한 사유가 돼요. 많은 분이 가장 궁금해하는 것이 바로 "육아휴직이 끝난 건 아닌데, 계약이 끝났으니 실업급여를 받을 수 있느냐"는 것이에요.
계약 기간 만료는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여(구직급여) 수급 요건을 충족해요. 이때 전략적인 선택이 필요해요. 육아휴직 급여가 실업급여보다 금액이 적다면, 육아휴직 급여 수급을 중단하고 실업급여를 신청하는 것이 유리할 수 있어요. 반대로 아이를 돌보느라 당장 구직활동을 할 수 없는 상황이라면, 실업급여 신청을 뒤로 미루고(수급 기간 연기 신청), 남은 육아휴직 급여를 먼저 다 받은 뒤에 구직 활동이 가능할 때 실업급여를 신청하는 방법도 있어요.
✅ 실업급여 전환 체크리스트
- [ ] 계약 만료일 다음 날부터 구직활동이 가능한 상태인가?
- [ ] 아이를 돌봐줄 사람이나 어린이집이 확보되었는가?
- [ ] 육아휴직 급여와 실업급여 예상 수령액을 비교했는가?
4. 출산전후 휴가 중 계약이 끝난다면?
출산 휴가 중 계약이 끝나도 남은 급여는 국가가 보장해요. 육아휴직과 달리 출산전후 휴가는 산모의 건강 회복을 위한 절대적인 기간이라 보호가 더 강력해요.
보통 출산 휴가 90일 중 최초 60일은 회사에서 유급으로 주는데, 휴가 도중에 계약이 끝나면 회사의 지급 의무는 사라져요. 하지만 걱정하지 마세요. 고용보험법에 따라 계약 기간이 만료되어도 남은 출산전후 휴가 급여 상당액을 고용센터에서 '출산전후 휴가 급여' 명목으로 지급해 줘요. 즉, 회사는 월급을 안 줘도 되지만, 근로자는 고용보험을 통해 돈을 받을 수 있는 구조예요. 이 제도는 비정규직 산모가 출산 직후 소득이 끊기는 것을 막기 위한 핵심 안전장치예요.
5. 반드시 챙겨야 할 서류와 신청 절차
퇴사 처리가 정확히 되어야 급여 신청이 가능해요. 계약 만료일이 지나면 회사는 4대 보험 상실 신고를 하게 되는데, 이때 상실 사유 코드가 매우 중요해요.
단순히 '개인 사정'으로 처리되면 실업급여를 못 받을 수도 있어요. 반드시 '계약 만료'로 신고되었는지 확인해야 해요. 육아휴직 급여를 계속 받으려면, 퇴사 후 거주지 관할 고용센터에 '육아휴직 급여 신청서'를 제출할 때, 계약 만료 사실을 입증할 수 있는 근로계약서 사본 등을 첨부해야 할 수도 있어요. 최근에는 전산으로 연동되어 자동 확인되는 경우가 많지만, 만약을 위해 서류를 챙겨두는 게 좋아요.
🔧 단계별 가이드
- 1단계: 계약 만료일 1주일 전, 회사 인사팀에 '계약 만료'로 상실 신고 요청하기
- 2단계: 퇴사 후 고용산재보험 토탈서비스에서 이직확인서 처리 여부 조회하기
- 3단계: 고용센터 방문 또는 온라인으로 실업급여 수급 자격 신청하기
지금 집에 있는 근로계약서를 꺼내서 만료 일자를 한 번 확인해보면 좋아요.
6. 회사에 요청해야 할 이직확인서 처리법
이직확인서는 실업급여의 필수 티켓이에요. 회사가 알아서 해주겠지 하고 마냥 기다리면 처리가 늦어질 수 있어요.
계약직 근로자가 계약 만료로 퇴사할 때 가장 흔하게 발생하는 실수가 회사 담당자가 바빠서 이직확인서 전송을 누락하는 경우예요. 퇴사하기 전에 담당자에게 "실업급여 신청할 예정이니 이직확인서를 빨리 접수해달라"고 명확하게 의사를 밝혀야 해요. 법적으로 요청을 받은 날로부터 10일 이내에 발급해주어야 하므로, 당당하게 요구하셔도 돼요. 이 서류가 고용센터로 넘어가지 않으면 실업급여 심사 자체가 시작되지 않거든요.
7. 놓치기 쉬운 사후지급금 제도 현황
사후지급금 제도는 사실상 폐지 수순을 밟았어요. 과거에는 육아휴직 급여의 25%를 떼어놨다가 복직 후 6개월을 근무해야 주는 '사후지급금' 제도가 있었죠.
하지만 계약직 근로자에게는 이 제도가 너무 가혹하다는 비판이 많았어요. 계약이 끝나서 복직을 못 하는데 돈을 안 주는 건 불합리하니까요. 2026년 현재 기준으로 보면, 비정규직 근로자가 계약 만료로 퇴사하는 경우에는 이 사후지급금을 적용하지 않고, 휴직 기간 중에 급여 전액을 지급하거나 퇴사 시점에 미지급분을 일괄 지급하는 방향으로 제도가 안착되었어요. 혹시라도 예전 정보만 보고 "나중에 받는 돈을 못 받나?" 하고 걱정할 필요는 없어요.
8. 재고용 지원금과 연장 가능성 체크
회사가 당신을 다시 잡게 만드는 지원금이 있어요. 정부는 출산과 육아를 겪는 계약직 근로자를 계속 고용하는 기업에 인센티브를 줘요.
'육아휴직 부여 지원금'이나 '워라밸 일자리 장려금' 외에도, 계약직 근로자를 무기계약직이나 정규직으로 전환해주면 세액 공제나 지원금이 꽤 커요. 만약 회사 분위기가 나쁘지 않고 업무 능력을 인정받았다면, 계약 만료 전에 인사 담당자와 면담을 통해 이런 정부 지원 제도를 넌지시 언급해보는 것도 방법이에요. 회사 입장에서도 숙련된 인력을 쓰고 지원금까지 받는다면 재계약을 긍정적으로 검토할 수 있거든요.
✅ 재계약 협상 체크리스트
- [ ] 회사가 받을 수 있는 고용 유지 지원금 규모 파악했나?
- [ ] 육아휴직 후 복귀 의사를 명확히 전달했나?
- [ ] 재계약 불발 시 실업급여 협조를 미리 약속받았나?
📌 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 계약이 만료되면 육아휴직 급여는 자동으로 끊기나요?
A. 아니요. 수급 자격만 유지된다면 계약 종료 후에도 남은 기간에 대한 급여 신청이 가능해요.
Q2. 실업급여와 육아휴직 급여를 동시에 받을 수 있나요?
A. 불가능해요. 중복 수급은 안 되므로, 하나를 종료하고 다른 하나를 신청해야 해요.
Q3. 회사가 재계약을 제안했는데 거절하면 실업급여를 못 받나요?
A. 네, 회사가 계속 일하자고 했는데 거부하면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급이 제한될 수 있어요.
Q4. 계약 만료 사실을 제가 따로 신고해야 하나요?
A. 회사가 상실 신고를 하지만, 고용센터에 급여 신청 시 계약서 사본 제출이 필요할 수 있어요.
Q5. 출산 휴가 중에 계약이 끝나도 급여가 나오나요?
A. 네, 계약 종료 후의 기간에 대해서는 고용보험에서 출산전후 휴가 급여를 지급해 줘요.
Q6. 6+6 부모육아휴직제 급여도 계약 만료 후 받을 수 있나요?
A. 재직 중 발생한 수급권이라면 가능하지만, 배우자의 휴직 상태 등 조건이 맞아야 해요.
Q7. 실업급여는 언제까지 신청해야 하나요?
A. 퇴직일 다음 날부터 12개월 이내에 신청해야 해요. 육아로 당장 어렵다면 수급 기간 연기를 신청하세요.
Q8. 이직확인서는 퇴사 후 며칠 안에 처리되나요?
A. 회사는 요청받은 날로부터 10일 이내에 발급해야 할 법적 의무가 있어요.
Q9. 실업급여 받으면서 아르바이트해도 되나요?
A. 소득이 발생하면 반드시 신고해야 하며, 금액에 따라 실업급여가 감액되거나 정지될 수 있어요.
Q10. 사후지급금은 정말 따로 신청 안 해도 되나요?
A. 계약 만료자는 비자발적 퇴사이므로 사후지급금 적용 제외 대상이라 급여 신청 시 통합 지급되거나 일괄 지급돼요.
📝 요약
계약직 근로자가 육아휴직 중 계약이 만료되어도 남은 급여는 고용보험을 통해 계속 받을 수 있습니다. 계약 만료는 실업급여 수급의 정당한 사유가 되므로, 휴직 급여 종료 후 실업급여로 전환하는 전략이 필요합니다. 퇴사 처리 시 이직확인서 발급과 '계약 만료' 코드 확인이 가장 중요합니다.
제가 생각했을 때 가장 중요한 건, '계약 만료'라는 상황에 위축되지 않고 정당한 권리를 챙기는 것이에요. 제도를 꼼꼼히 확인해서 받을 수 있는 급여는 모두 챙기시길 바라요. 오늘 내용이 막막했던 마음에 조금이라도 도움이 되었으면 정말 기뻐요. 바로 한 번 점검해보면 더 빨리 해결될 거예요.
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